छोटो जवाफ: October 1, 2026 देखि Japan को Minimum Wage (最低賃金) चरणबद्ध रूपमा बढ्दैछ — National weighted average ¥1,177/hour (+¥56) पुगेको छ, र Tokyo मा ¥1,280, Osaka मा ¥1,231 भइसक्यो। यदि तपाईं Japan मा Part-Time (バイト) गर्नुहुन्छ भने, तपाईंको तलब पनि यही अनुसार बढ्नुपर्छ — नबढे भने Employer लाई सोध्न पाइन्छ।
के भयो? — 2026 को Minimum Wage Revision बारे छोटकरीमा
हरेक वर्ष जापानको Central Minimum Wage Council (中央最低賃金審議会) ले July-August मा एउटा “目安” (guideline) दिन्छ, अनि हरेक 47 Prefecture को आफ्नै Local Council ले त्यो guideline लाई आधार बनाएर आफ्नो final रकम तोक्छ। 2026 (Reiwa 8) को लागि यो प्रक्रिया अगस्त-सेप्टेम्बरमा सकियो।
厚生労働省 (MHLW, Ministry of Health, Labour and Welfare) ले आधिकारिक रूपमा पुष्टि गरेअनुसार, यस वर्ष सबै 47 Prefecture ले आफ्नो revised Minimum Wage answer गरिसकेका छन्। नयाँ National Weighted Average ¥1,177/hour हो — अघिल्लो वर्षको ¥1,121 भन्दा ¥56 (लगभग 5%) बढी। यो 1978 मा यो system सुरु भएदेखि दोस्रो सबैभन्दा ठूलो single-year increase हो।
यो Increase एक्लै आउँदैन — यो जापानको वार्षिक “春闘 (Shuntō, Spring Wage Negotiation)” Cycle सँग जोडिएको हुन्छ, जहाँ ठूला Company र Labor Union हरूले हरेक Spring मा Base Salary Raise Negotiate गर्छन्। Government ले त्यसपछि Overall Wage Trend हेरेर Minimum Wage Guideline तय गर्छ, र त्यही आधारमा Prefecture हरूले आ-आफ्नो Final Number तोक्छन्।
तर ध्यान दिनुहोस् — यो एउटै दिनमा लागू हुँदैन। Prefecture अनुसार October 1 देखि December 2, 2026 सम्म चरणबद्ध रूपमा लागू हुँदैछ, किनभने प्रत्येक Prefecture मा 30-दिने “objection review” (異議申出) प्रक्रिया पूरा गर्नुपर्छ।
किन 2026 मा यति ठूलो Increase भयो, अनि अगाडि के हुन सक्छ?
जापान सरकारले केही वर्षअघि “National Average Minimum Wage ¥1,500 पुर्याउने” भन्ने एउटा Long-Term Target घोषणा गरेको थियो। यही Target तिर बढ्ने क्रममा FY2025 मा ¥66 (+6.3%) र अहिले FY2026 मा ¥56 (+4.9%) जस्ता ठूला Jump हरू आएका हुन्।
तर 2026 को दोस्रो आधामा आएका News अनुसार, हालको Takaichi सरकारले यो ¥1,500 Target को Exact Timeline मा केही Flexibility देखाउन थालेको छ — अर्थात् आउने वर्षहरूमा Increase यस वर्ष जत्तिकै ठूलो नहुन पनि सक्छ। यो अझै Developing Policy Topic भएकोले, हामी यहाँ Confirm भइसकेको 2026 को Figure मात्र दिइरहेका छौं — भविष्यको Prediction होइन।
तपाईंको Prefecture मा कति भयो? (Major Prefectures 2026 Rates)
तल Nepali Community धेरै भएका Prefecture हरूको Confirmed/Reported नयाँ Hourly Rate छ। यो list पूरा 47 वटा होइन — तपाईंको Prefecture यहाँ नभेटिए, तल दिइएको Official MHLW Link मा गएर आफैं Check गर्नुहोस्, किनकि केही Prefecture को Effective Date अझै Finalize हुँदैछ।
| Prefecture | 2026 New Rate | Increase | Effective Date |
|---|---|---|---|
| Tokyo (東京) | ¥1,280 | +¥54 | Oct 1, 2026 |
| Kanagawa (神奈川) | ¥1,279 | +¥54 | Oct 1, 2026 |
| Osaka (大阪) | ¥1,231 | +¥54 | Oct 1, 2026 |
| Saitama (埼玉) | ¥1,196 | +¥55 | Oct 1, 2026 |
| Chiba (千葉) | ¥1,195 | +¥55 | Oct 1, 2026 |
| Aichi (愛知) | ¥1,195 | +¥55 | Oct 1, 2026 |
| Hyogo (兵庫) | ¥1,172 | +¥56 | Oct 1, 2026 |
| Hokkaido (北海道) | ¥1,131 | +¥56 | Oct 1, 2026 |
| Mie (三重) | ¥1,143 | +¥56 | Oct 1, 2026 |
| Miyagi (宮城) | ¥1,098 | +¥60 | Oct 1, 2026 |
| Fukuoka (福岡)* | ¥1,114 | +¥57 | ~Oct 4, 2026 |
*Fukuoka को figure हामीले एउटामात्र secondary source बाट पाएका हौं (single-source, MHLW ले prefecture-level page अझै अपडेट गर्दैछ) — यो figure confirm गर्न Fukuoka Labour Bureau वा MHLW को official page हेर्नुहोस्। बाँकी सबै Prefecture को rate भने दुई independent source बाट match भएको छ।
यो Nepali Part-Timers र Students लाई किन महत्त्वपूर्ण छ?
Japan मा काम गर्ने वा पढ्ने धेरैजसो Nepali हरू Konbini, Restaurant, Factory, वा Warehouse जस्ता Part-Time (アルバイト) job मा काम गर्नुहुन्छ, जहाँ Pay Prefecture को Minimum Wage भन्दा तल हुनु legal होइन। यो increase ले तीनवटा प्रत्यक्ष असर पार्छ:
- तलब स्वतः बढ्नुपर्छ: यदि तपाईं अहिले Minimum Wage वरपर पाइरहनुभएको छ भने, Effective Date पछि Employer ले नयाँ rate अनुसार नै तलब दिनुपर्छ — पुरानो rate मा continue गर्न पाइँदैन।
- Tax Wall छिटो आउँछ: उही घण्टा काम गर्दा पनि कमाइ बढी हुने भएकोले, 103/106/130 Man Yen जस्ता Income Threshold (Tax Wall) मा तपाईं पहिलेभन्दा छिटो पुग्नुहुन्छ। यसबारे विस्तृत हाम्रो Part-Time Job Tax Wall Guide मा हेर्नुहोस्।
- 28-Hour Rule भित्रै बढी कमाउन सकिन्छ: Student Visa भएकाहरूले हप्ताको 28 घण्टा भन्दा बढी काम गर्न पाउँदैनन्, तर घण्टाको Rate बढेकोले उही 28 घण्टामा अब बढी पैसा आउँछ।
103/106/130 Man Yen Wall मा कस्तो असर पर्छ? (Quick Example)
तलको Table ले Tokyo को उदाहरण लिएर देखाउँछ — नयाँ ¥1,280/hour Rate मा ¥1.03 Million (¥103万) को “पहिलो Tax Wall” मा पुग्न कति घण्टा काम गर्नुपर्ने रहेछ भन्ने Rough Estimate:
| City / Rate | ¥103万 पुग्न वार्षिक घण्टा (approx.) | महिनाको औसत घण्टा |
|---|---|---|
| Tokyo — पुरानो ¥1,226 | ~840 घण्टा | ~70 घण्टा/महिना |
| Tokyo — नयाँ ¥1,280 | ~805 घण्टा | ~67 घण्टा/महिना |
| Osaka — पुरानो ¥1,177 | ~875 घण्टा | ~73 घण्टा/महिना |
| Osaka — नयाँ ¥1,231 | ~837 घण्टा | ~70 घण्टा/महिना |
अर्थात् उस्तै Monthly Schedule राख्नुभयो भने, तपाईं Tax Wall मा अघिल्लो वर्षभन्दा केही हप्ता अगाडि नै पुग्नुहुन्छ। यदि तपाईं Wall नाघ्न चाहनुहुन्न भने, आफ्नो Monthly Shift Hour Employer सँग समयमै Adjust गर्नुहोस् — यो Number जान्नु सामान्य Rule of Thumb मात्र हो, Exact Calculation Employer को Payroll र तपाईंको Actual Deductions अनुसार फरक पर्न सक्छ, त्यसैले ठ्याक्कै संख्याको लागि आफ्नो City/Ward Office वा Employer को HR मा सोध्नुहोस्।
एकभन्दा बढी Part-Time Job गर्नेहरूले के याद राख्ने?
धेरै Nepali Student ले एउटा मात्र होइन, दुई-तीनवटा Part-Time Job (जस्तै Weekday Konbini + Weekend Restaurant) एकैसाथ गर्नुहुन्छ। यस्तो अवस्थामा याद राख्नुपर्ने कुरा:
- Tax Wall Calculate गर्दा सबै Job को Total Income जोड्नुपर्छ, एउटा Job मात्र होइन। Minimum Wage बढेपछि हरेक Job बाट अलि बढी आउने भएकोले, Combined Total छिटो Threshold नाघ्न सक्छ।
- 28-Hour Rule पनि सबै Job जोडेर Count हुन्छ, छुट्टाछुट्टै होइन — यो Student Visa भएकाहरूका लागि विशेष महत्त्वपूर्ण छ।
- दुवै Employer ले आ-आफ्नो Minimum Wage पालना गर्नुपर्छ, तर तपाईंको Total Tax/Insurance Calculation चाहिँ Combined Income मा आधारित हुन्छ।
Underpayment भएको Proof कसरी जोगाउने?
भविष्यमा कुनै Dispute आयो भने Evidence नै सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हुन्छ। यी थोरै Habit ले धेरै फरक पार्छ:
- हरेक महिनाको Payslip (給与明細) Photo/PDF गरेर राख्नुहोस् — कहिल्यै Delete नगर्नुहोस्।
- आफ्नो Shift Schedule र Actual Worked Hours (Timecard/Punch-in App बाट) छुट्टै Note वा Photo राख्नुहोस्।
- Employment Contract (雇用契約書) र Written Conditions Notice (労働条件通知書) को Copy सुरक्षित राख्नुहोस्।
- Employer सँग भएको Wage-Related Conversation (LINE/Email भए राम्रो) पनि Save गर्नुहोस्।
यी Document भएमात्र, Labour Standards Office मा गएर Complaint गर्दा वा Difference (差額) फिर्ता माग्दा तपाईंको Case बलियो हुन्छ।
Employer ले अझै पुरानो Wage दिइरहेको छ भने के गर्ने?
Effective Date पछि पनि कुनै Employer ले जानाजान वा नजानी पुरानो Rate मै तलब दिन सक्छन्। Minimum Wage भन्दा तल तलब दिनु जापानी कानून (最低賃金法) अन्तर्गत Illegal हो — Visa Status जे भए पनि यो Rule सबैलाई लागू हुन्छ।
यदि तपाईंलाई शंका छ भने, यी Step follow गर्नुहोस्:
- आफ्नो Payslip जाँच्नुहोस्: Hourly Rate x Hours Worked ले Gross Pay ठीक आउँछ कि आउँदैन Calculate गर्नुहोस्। हाम्रो Payslip/Overtime Calculation Guide ले Step-by-Step देखाउँछ।
- आफ्नो Prefecture को Exact Rate Confirm गर्नुहोस्: हाम्रो Minimum Wage Prefecture-by-Prefecture Check Guide प्रयोग गर्नुहोस्।
- Employer सँग सोझै कुरा गर्नुहोस्: धेरैजसो केस मा यो Genuine Payroll Update Delay मात्र हुन्छ — Politely सोध्दा Fix हुन्छ।
- Fix नभए Labour Standards Office (労働基準監督署) मा सम्पर्क गर्नुहोस्: यो Free Government Service हो, र Visa Status को कारण Complaint गर्न रोकिंदैन।
यो Rate कहाँ Apply हुन्छ, कहाँ हुँदैन?
Minimum Wage तपाईं काम गर्ने ठाउँ (Workplace) को Prefecture मा आधारित हुन्छ, तपाईंको Residence Address मा होइन। अर्थात् तपाईं Saitama मा बस्नुहुन्छ तर Tokyo मा Job गर्नुहुन्छ भने, तपाईंलाई Tokyo को Rate लागू हुन्छ।
साथै, दुई किसिमको Minimum Wage हुन्छ भन्ने थाहा हुनु जरूरी छ:
- 地域別最低賃金 (Regional/Prefectural Minimum Wage): माथि दिइएको — लगभग सबै Job मा यही Apply हुन्छ।
- 特定最低賃金 (Industry-Specific Minimum Wage): केही Industry (जस्तै Steel, Electronics Manufacturing) मा Regional भन्दा अलि बढी Rate हुन्छ। यदि तपाईं यस्तो Industry मा काम गर्नुहुन्छ भने, दुवैमध्ये जुन बढी हुन्छ त्यो नै Legal Minimum हुन्छ।
Piece-Rate वा Commission मा काम गर्नेहरूको हकमा नि?
यदि तपाईंको Pay Hourly होइन, Piece-Rate वा Delivery-per-Order जस्तो Commission-Based छ भने पनि, तपाईंको Total Earning लाई Total Hours Worked ले भाग गर्दा आउने “Effective Hourly Rate” Prefecture को Minimum Wage भन्दा तल हुनु हुँदैन। कम आएमा Employer ले Difference (差額) भर्नुपर्छ — यो पनि कानूनी Requirement हो।
SSW, Engineer/Humanities, र Dependent Visa Holder हरूलाई पनि यसले असर गर्छ?
Visa Category अनुसार असरको मात्रा फरक हुन्छ:
- SSW (Specified Skilled Worker) र Factory/Manufacturing Job हरू: धेरैजसो SSW Wage Minimum Wage भन्दा अलि माथि नै Set हुन्छ, तर Increase पछि Employer ले Contract Wage पनि Minimum Wage भन्दा तल नझर्ने गरी Adjust गर्नुपर्छ। आफ्नो Contract Copy मा भएको Hourly/Monthly Rate जाँच्नुहोस्।
- Engineer/Specialist in Humanities Visa (Office/IT Job): यी प्रायः Monthly Salary Basis मा हुन्छन् र Minimum Wage भन्दा धेरै माथि हुन्छन्, त्यसैले यो Specific Increase ले प्रत्यक्ष Salary मा ठूलो असर नगर्न सक्छ — तर Company-Wide “Beaseup” (Base Salary Raise) निर्णयमा भने Indirect रूपमा Influence गर्न सक्छ।
- Dependent Visa (28-Hour Work Permission भएका): Student Visa जस्तै, यिनीहरूलाई पनि उही Prefecture Minimum Wage लागू हुन्छ, र उस्तै 28-Hour Limit भित्र बढी कमाइ हुनसक्छ।
Employer सँग Politely कसरी कुरा गर्ने? (Useful Phrases)
यदि Effective Date बितेको धेरै दिन भइसक्दा पनि तपाईंको तलब पुरानै Rate मा छ भने, Keigo प्रयोग गरेर Politely सोध्दा राम्रो Impression पर्छ। यहाँ केही Basic Phrase छन्:
- すみません、最低賃金の改定について確認させていただきたいのですが。 (Sumimasen, saitei chingin no kaitei ni tsuite kakunin sasete itadakitai no desu ga.) — “माफ गर्नुहोस्, Minimum Wage Revision बारे Confirm गर्न मन थियो।”
- 時給は新しい最低賃金に反映されていますか？ (Jikyū wa atarashii saitei chingin ni hanei sarete imasu ka?) — “मेरो Hourly Wage मा नयाँ Minimum Wage Reflect भएको छ कि छैन?”
यस्ता Workplace Keigo Phrase र Situation-Based Sentence Pattern अझ राम्रोसँग सिक्न चाहनुहुन्छ भने हाम्रो Japanese Keigo Complete Guide for Nepali Workers हेर्नुहोस् — यो BJT को Business Japanese Section को लागि पनि उपयोगी छ।
बढेको तलबले Nepal पठाउने पैसा (Remittance) मा के असर पर्छ?
Hourly Rate बढ्नु राम्रो Sign हो, तर याद राख्नुहोस् — Gross Income बढ्दा Income Tax, Resident Tax, र Social Insurance (Health Insurance + Pension) को Deduction पनि अनुपातमा बढ्न सक्छ, विशेषगरी तपाईं कुनै Tax Wall नाघ्नुभयो भने। त्यसैले “कति बढी कमायो” भन्दा “कति बढी Take-Home/Nepal पठाउन मिल्यो” हेर्नु बढी Practical हुन्छ। Remittance Option र Cheapest Way बारे हाम्रो Japan to Nepal Money Transfer Guide मा हेर्न सक्नुहुन्छ।
FAQ — छिटो जवाफहरू
Minimum Wage October 1 मै सबै Prefecture मा लागू हुन्छ?
होइन। धेरैजसो ठूला Prefecture (Tokyo, Osaka, Kanagawa, Aichi आदि) मा October 1, 2026 देखि नै लागू भइसकेको छ, तर केही Prefecture मा 30-दिने Objection Process को कारण October देखि December 2, 2026 सम्म Staggered रूपमा Effective हुनेछ। आफ्नो Prefecture को Exact Date MHLW को Official Page मा Confirm गर्नुहोस्।
Student Visa भएकालाई पनि Minimum Wage लागू हुन्छ?
हो, बिल्कुल। Minimum Wage Law मा Visa Status वा Nationality को आधारमा कुनै Exception छैन — Nepali Student Visa Holder होस् वा Work Visa Holder, सबैलाई एउटै Prefecture Minimum Wage Legally लागू हुन्छ।
Minimum Wage बढेपछि मेरो Furusato Nozei वा Nenkin मा असर पर्छ?
प्रत्यक्ष Minimum Wage ले ती Adjust गर्दैन, तर तपाईंको Annual Income बढ्नु ले National Pension Exemption Eligibility र Resident Tax जस्ता कुरामा Indirect असर पार्न सक्छ। ठ्याक्कै आफ्नो Case मा कस्तो असर पर्छ भन्नेचाहिँ City/Ward Office वा Tax Office (税務署) मा सोध्दा राम्रो हुन्छ।
Employer ले “Training Period मा कम दिन्छु” भन्यो भने ठीक हो?
केही सीमित Case मा (Formal Training Program, Labour Bureau बाट Approved) थोरै Reduction सम्भव छ, तर यो Automatic होइन — Employer ले Advance मा Labour Standards Office बाट Permission लिएको हुनुपर्छ। “Training” भनेर जथाभावी Minimum Wage भन्दा तल दिनु सामान्यतया Illegal हो।
यो Figure हरू कति भर पर्न सकिने (Reliable) छन्?
Tokyo, Kanagawa, Osaka, Saitama, Chiba, Aichi, Hyogo, Hokkaido, Mie, र Miyagi का Figure हामीले दुई फरक-फरक Independent Source बाट Cross-Check गरेका हौं र दुवैमा Match भएको छ। Fukuoka को Figure भने एउटामात्र Source बाट आएको हो, त्यसैले त्यो र List मा नभएका बाँकी Prefecture हरूको लागि MHLW को Official Page अनिवार्य रूपमा हेर्नुहोस्।
Job Change गर्दा नयाँ Employer ले पुरानो Minimum Wage भन्दा कम Offer गर्न पाउँछ?
पाउँदैन। नयाँ Job हुनेबित्तिकै त्यो काम गर्ने Prefecture को Current (Effective भइसकेको) Minimum Wage भन्दा तल Offer गर्नु Illegal हो, चाहे यो Full-Time होस् वा Part-Time। Offer Letter वा 労働条件通知書 (Written Employment Conditions) मा Hourly/Monthly Rate राम्रोसँग जाँचेर मात्र Sign गर्नुहोस्।
Two Prefecture मा काम गर्छु (जस्तै Weekday Tokyo, Weekend Saitama) भने कुन Rate लागू हुन्छ?
दुवै ठाउँमा त्यही Prefecture को छुट्टाछुट्टै Rate लागू हुन्छ — एउटा “Average” निकालिँदैन। Tokyo मा काम गर्दा Tokyo को Rate, Saitama मा काम गर्दा Saitama को Rate।
यो Increase ले JLPT/BJT जस्ता Exam Fee वा School Tuition मा पनि असर गर्छ?
प्रत्यक्ष असर छैन — Minimum Wage र Exam Fee/Tuition Structure Separate Matter हुन्। तर आम्दानी बढ्नु ले तपाईंको Overall Study Budget Plan गर्न सजिलो बनाउन सक्छ, विशेषगरी Part-Time गरेर पढ्ने Students को हकमा।
Overtime र Night Shift Pay मा पनि यो Increase Apply हुन्छ?
हो। Overtime (時間外労働), Night Shift (22:00–5:00), र Holiday Work (休日労働) को Premium Rate सधैं Base Hourly Wage माथि Calculate हुन्छ — त्यसैले Base Rate बढ्दा यी सबै Premium Amount पनि स्वतः बढ्छन्। Overtime/Night/Holiday Pay कसरी Calculate गर्ने भन्ने Step-by-Step हाम्रो Payslip Calculation Guide मा माथि नै दिइएको छ।
मेरो Prefecture यो Article को Table मा छैन, म के गर्ने?
MHLW को Official National List Page मा जानुहोस् — त्यहाँ सबै 47 Prefecture को Confirmed Rate र Effective Date क्रमशः Update हुँदै जान्छ। यदि तपाईंको Prefecture को Announcement अझै “Pending” देखिन्छ भने, केही दिन/हप्तापछि फेरि Check गर्नुहोस्, किनकि सबै Prefecture को Timeline (October 1 देखि December 2 सम्म) उस्तै होइन।
Wage बढ्यो, तर Cost of Living पनि उस्तै Rate मा बढ्यो त?
Minimum Wage +4.9% बढ्नु राम्रो News हो, तर यसको मतलब तपाईंको वास्तविक Purchasing Power पनि ठ्याक्कै त्यही Percentage ले बढ्छ भन्ने होइन। Rent, Grocery, Utility, र Transportation Cost पनि हरेक वर्ष बदलिरहन्छ, र यी सबै Region अनुसार फरक-फरक हुन्छन्।
त्यसैले “मेरो तलब बढ्यो” भन्दा “मेरो Monthly Budget मा वास्तवमै कति फरक पर्यो” हेर्नु बढी Useful हुन्छ — आफ्नो Rent, Food, र Fixed Bill हरू लेखेर, नयाँ तलबसँग तुलना गरेर हेर्नुहोस्। यसो गर्दा Overtime थप्ने कि नथप्ने, Savings कति गर्ने, वा Nepal Remittance को Amount Adjust गर्ने कि नगर्ने भन्ने Decision लिन सजिलो हुन्छ।
यो Information कहाँबाट लिइएको हो?
यो Article लेख्दा हामीले तलका Source प्रयोग गरेका छौं — राम्रोसँग Verify गर्न वा Update Check गर्न तपाईं आफैं पनि यी Link हरू हेर्न सक्नुहुन्छ:
- MHLW — 全ての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました (Official Announcement)
- MHLW — 地域別最低賃金の全国一覧 (Official Prefecture List)
- The Japan Times — Minimum wage rises in at least 17 prefectures to exceed central recommendations
Disclaimer: यो Article मा दिइएका Figure हरू September 2026 सम्ममा उपलब्ध Public Report र थोरै Prefecture को हकमा MHLW को Official Confirmation मा आधारित छन्। Minimum Wage Amount र Effective Date Prefecture अनुसार अझै Finalize हुँदै जान सक्छ, त्यसैले Salary Negotiation वा कुनै Legal Complaint गर्नुभन्दा पहिले सधैं Official MHLW Page वा आफ्नो नजिकको Labour Standards Office (労働基準監督署) मा Latest, Confirmed Rate हेर्नुहोस्।
निष्कर्ष
2026 को यो Minimum Wage Increase (National Average ¥1,177, +¥56) पछिल्लो 48 वर्षमा दोस्रो सबैभन्दा ठूलो Single-Year Jump हो, र यसले Japan मा Part-Time काम गर्ने हजारौं Nepali Students र Workers को Monthly Income मा प्रत्यक्ष असर पार्छ। तपाईंको Prefecture मा Effective Date कहिले हो र त्यसले तपाईंको Tax Wall Timeline मा के असर पार्छ भन्ने कुरा अहिले नै Check गरेर राख्नुभयो भने, October-December को Payroll Confusion बाट जोगिन सकिन्छ।
यो Page Bookmark गरेर राख्नुहोस् — बाँकी Prefecture हरूको Confirmed Date थपिँदै जाँदा हामी यो Article Update गर्नेछौं। र सम्झनुहोस् — Minimum Wage जान्नु भनेको केवल “Curiosity” होइन, यो तपाईंको Legal Right सम्बन्धी कुरा हो। कुनै पनि Employer ले “Foreigner भएकोले थोरै दिन्छु” वा “अझै Training मा छौ” भनेर Minimum Wage भन्दा कम दिनु Legally Justify हुँदैन, र यो कुरा जान्नु नै तपाईंको सबैभन्दा राम्रो Protection हो।